Unsere Benefits
Von finanziellen Vorteilen wie Zuschüssen zur Kinderbetreuung und betrieblicher Altersvorsorge bis hin zu praktischen Unterstützungen wie kostenloser Arbeitsbekleidung und Gesundheitsprämien – bei uns sorgen wir dafür, dass du nicht nur beruflich erfolgreich bist, sondern auch in deinem persönlichen Leben unterstützt wirst. Finde heraus, wie unsere Benefits dir helfen können, deine Karriere bei Pollmeier zu gestalten und dich bei uns wohlzufühlen.
Finanzielle Vorteile
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Ticket Plus Karte
Deputatholz + Mitarbeiterrabatte
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
Gesundheit & Vorsorge
Bikeleasing
Zuschuss Fitnessstudio
täglich frisches Obst & Gemüse, kostenlose Getränke
Gesundheitsbonus
Arbeitsumfeld
30 Tage Urlaub
kostenlose Parkplätze
hauseigene Kantine
Arbeitsbekleidung
Gemeinsam & Sozial
Firmen- & Jubiläumsfeiern
bezahlte Teamevents
Zuzahlung Kinderbetreuungskosten
Finanzielle Vorteile
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Im Regelfall sind Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld vertraglich in Höhe von jeweils 50 % des Gehaltes geregelt. Voraussetzung hierfür ist das erfolgreiche Bestehen der Probezeit. Diese finanziellen Zuschüsse ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Urlaub zu genießen, Weihnachtsgeschenke zu kaufen und wertvolle Zeit mit der Familie zu verbringen.
Ticket Plus Karte
Die Ticket Plus Karte bietet monatlich einen steuerfreien Sachbezugswert von 44,00 € und eine Geburtstagszuwendung von 60,00 €. Diese gelten bei maximal fünf Abwesenheitstagen ohne Arbeitsunfall (Diese Regelung gilt nicht für die Zentrale). Die Karte ist vielseitig nutzbar, z. B. an Tankstellen, in Einkaufsmärkten und Onlineshops, und das Guthaben kann angespart werden.
Deputatholz & Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende haben Anspruch auf bis zu 6 Tonnen Deputatholz pro Kalenderjahr kostenlos (Ausnahme: Meschede). Es gibt auch Vergünstigungen für Hackschnitzel und Briketts. Voraussetzung dafür ist das erfolgreiche Bestehen der Probezeit. Rentner können von einer Sonderregelung profitieren, die ihnen bis zu 5 Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zugutekommt.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & Berufsunfähigkeits-versicherung
Pollmeier unterstützt mit einem 20%igen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung. Du hast aber auch die Möglichkeit, bis zu 26,59 € vermögenswirksame Leistungen eingezahlt zu bekommen. Für die Berufsunfähigkeits-versicherung gilt ein verkürzter Gesundheitsfragebogen, und eine Absicherung bis zu 1.500 € ist gesichert. Voraussetzung ist das erfolgreiche Bestehen der Probezeit.
Gesundheit & Vorsorge
Bikeleasing
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, bis zu 2 Fahrräder oder E-Bikes mit einem Wert von bis zu 7.000 € pro Fahrrad zu leasen. Voraussetzungen hierfür sind ein unbefristeter Arbeitsvertrag und das Ende der Probezeit. Auszubildende sowie Mitarbeitende, die sich innerhalb von 3 Jahren vor dem Renteneintritt befinden, sind ausgeschlossen. Das Bikeleasing fördert das Fitbleiben und dient als Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Zuschuss Fitnessstudio
Mitarbeitende erhalten einen monatlichen Zuschuss von bis zu 30,00 € für die Nutzung eines Fitnessstudios oder einer vergleichbaren sportlichen Einrichtung, sofern sie aktiv Mitglied sind. Eine Ausnahme bildet Malchow, wo der Zuschuss nicht für Fitnessstudio-Mitgliedschaften gilt, da Physiotherapie zweimal monatlich angeboten wird.
Täglich frisches Obst & Gemüse, kostenlose Getränke
Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse sowie kostenlose Getränke, die regional und saisonal ausgewählt werden. Die Auswahl variiert täglich und umfasst eine reichhaltige Palette. Zusätzlich stehen kostenfrei Wasser, Tee und Kaffee zur Verfügung.
Gesundheitsbonus
Mitarbeitende können einen Gesundheitsbonus erhalten: Zum Quartalsende wird eine Prämie von bis zu 200,00 € ausgezahlt, abhängig von den Krankheitstagen im vorangegangenen Quartal. Zusätzlich wird zum Jahresende ein Sachbezugswert von 300,00 € auf der Ticket Plus Card ausgezahlt, wenn im gesamten abgelaufenen Kalenderjahr keine Krankheitstage verzeichnet wurden.
Arbeitsumfeld
30 Tage Urlaub
Mitarbeitende haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr. Die genaue Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der wöchentlichen Arbeitszeit und wird anteilig berechnet, falls diese weniger als 5 Tage beträgt.
kostenlose Parkplätze
Auf unserem Werksgelände befinden sich kostenlose Parkplätze, die direkt zur Verfügung stehen. Diese Option bietet den Mitarbeitenden eine bequeme Parkmöglichkeit und ermöglicht eine flexible An- und Abreise. Damit ist gewährleistet, dass jeder stressfrei und komfortabel zur Arbeit gelangt.
hauseigene Kantine
In unserer hauseigenen Kantine in Creuzburg bieten wir eine gesunde und abwechslungsreiche Küche mit frischen Speisen. In Aschaffenburg bieten wir eine Frischetheke und belegte Brötchen für eine abwechslungsreiche Verpflegung.
Arbeitsbekleidung
Für den Außendienst im Rundholzeinkauf wird ein Bekleidungszuschuss gewährt. In den Werken erhalten die Mitarbeitenden personalisierte Arbeitskleidung, die genau auf ihren Arbeitsplatz und die Sicherheitsanforderungen abgestimmt ist. Zudem wird auch für das Reinigungspersonal und die Hausmeister entsprechende Arbeitsbekleidung bereitgestellt.
Gemeinsam & Sozial
Firmen- & Jubiläumsfeiern
Unsere Firmen- und Jubiläumsfeiern sind besondere Anlässe, um das Engagement und die Erfolge unserer Teams zu würdigen. Sie bieten eine großartige Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Erreichtes zu feiern. Diese Veranstaltungen stärken nicht nur den Teamgeist, sondern zeigen auch unsere Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihren Beitrag zum Erfolg von Pollmeier.
bezahlte Teamevents
Bei Pollmeier bieten wir bezahlte Teamevents, bei denen jedem Mitarbeiter 30,00 € für ein gemeinsames Event mit der Abteilung zur Verfügung stehen. Diese Events fördern den Teamgeist und bieten eine tolle Gelegenheit, außerhalb des Arbeitsumfelds zusammenzukommen, sich besser kennenzulernen und gemeinsam Spaß zu haben. Sie stärken nicht nur die Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sondern auch das positive Arbeitsumfeld bei Pollmeier.
Zuzahlung Kinderbetreuungs-kosten
Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten von bis zu 100,00 € pro Kind und Monat für nichtschulpflichtige Kinder. Diese Unterstützung erstreckt sich auch auf Verpflegungskosten und erfordert lediglich einen entsprechenden Nachweis.
